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영업지원 궁금한 점

1. 퇴근직전에 예상치 못한 거래처요청이 있을 때 본인이 봤을 때 급한 경우는 아닌데, 영업담당자는 빠른처리를 요구한다면 어떻게 처리하는 게 합리적인가요? 2. 거래처와 생산팀의 입장이 완전 반대일 때, 중간자 입장에서 영업지원자는 해당 문제를 어떻게 조율할 수 있을까요?

일본 종합상사 한국지사의 급여 체계가 궁금합니다.

안녕하세요, 최근 일본 종합상사에 관심이 생기던 중 궁금한 점이 있어 글을 올립니다. 일본 종합상사의 경우 한국 기업과 급여 체계가 다르게 낮은 초봉 + 높은 상승률 + 잔업 등 기타 수당으로 이루어지고 담당직(종합직)과 사무직의 급여 테이블이 서로 차이가 있다고 들었습니다. 이번에 ㅁㅆㅇ 경리재무본부 채용 공고가 있어 지원하려고 하는데, 이 부문이 종합직인지 사무직인지에 대해서도 알쏭달쏭하고 ㅁㅆㅇ 또한 다른 일본종합상사 한국지사에 비해 급여가 조금 낮다고만 할 뿐 자세한 급여 관련 정보를 어디에도 찾아볼 수 없어서 말씀을 여쭈고자 합니다. 혹시 초임과 상승률 혹은 5년, 10년 뒤에는 어떻게 변화하는 지 알 수 있을까요?

현대자동차 인사팀 급여보상 직무

급여보상 직무에 필요한 역량이 뭐가 있을까요? 채용이 아니라 아예 보상 기획 및 운영, 근무제도 운영이라고 쓰여 있어서 제가 생각한 것은 기획력, 분석력, 책임, 협상, 갈등 해결, 수치 추정 등이 있는데 조금 더 구체적인 역량을 알고 싶습니다!

이번 7eleven 자기소개서 항목 1번에 점포 방문 후기를 요하는 항목이 있었습니다.

이번 7eleven 자기소개서 항목 1번에 점포 방문 후기를 요하는 항목이 있었습니다. 제가 생각한 질문의도는 3가지 첫째, 7eleven의 다른 점포와의 차별점은 무엇인지. 둘째, 최근 주력하는 상품은 무엇인지. 셋째, 개선할 사항은 무엇인지 라고 생각했습니다. 과연 제가 생각하는 것이 맞는지 여쭤보고 싶습니다.

왜 바스프는 후기나 정보가 잘 없을까요

바스프는 왜 후기나 정보가 많이 없을까여

한국타이어 채용형 인턴 이번에 면접준비중인데 후기 있나요??

이번에 채용형 인턴을 준비하고 있어서 면접을 준비중입니다. 채용형인턴이라 그런지 면접에 대한 정보가 정말 없네요 ㅜㅜ 1. 혹시 이전에 한국타이어 타이어 설계(R&D) 면접 보신분이 있으시다면 후기 부탁드립니다. 2. 한국타이어 채용형 인턴 면접보신분이 있으시다면 PT면접과 인성면접 형태가 혼합되어 진행되는지 인성면접을 주로 진행되는지 알려주시면 감사하겠습니다. 이외에도 한국타이어 면접에 관한 정보가 있으시면 답글주시면 감사하겠습니다.

도쿄일렉트론코리아 초대졸 시설관리 면접 후기

지금까지 초대졸로써 받았던 질문들과 후기 자세하게 알려주실 수 있나요?

후기 활용과 관련된 질문

페이스북 후기 활용한 광고를 진행하려고 하는데 혹시 주의해야 하는 사항이 있을까요? 슬라이드형으로 제작하려고 하는데, 문구 그대로 활용하면 내용이 너무 방대할 것 같아서 저희가 문구를 좀 다듬거나 축약해서 올려도 될 지 싶어서요. 처음이라 노하우나 경험이 있는 분들 답변 부탁드립니다..

HD현대중공업 울산 DT직무 후기가 궁금합니다

HD현대중공업 울산지역 DT직무를 준비하고 있어 실제 근무 후기가 궁금합니다! 1. 개발이 주인지, 운영 및 외주 관리가 주인지 궁금합니다. 2. 이외에 선배님들의 DT직무와 관련된 후기를 듣고 싶습니다.(워라밸, 주 업무 등) 읽어주셔서 감사합니다.

현대그린푸드 면접 질문입니다!

현대그린푸드에 지원하려는 지원자입니다! 정보를 많이 찾아봤는데 백화점 후기는 많아도 그린푸드 후기는 거의 없더라구요 ㅠㅠ 그린푸드 영업직무에 사람을 별로 안뽑는 걸까요?? 그리고 1차 면접에서는 어떤 질문을 주로 받는지 궁금합니다!(예를 들어, 그린푸드 사업현황OR식자재유통이나 급식사업에 대한 전문적 질문/ 개인적 질문)

인사 직무에 있어서 성격이 급한 점이 치명적인 단점이 될까요?

안녕하세요, 인사 직무 인턴에 지원하고자 하는 취준생입니다! 다름이 아니라, 성격의 장단점을 쓰는 항목에 급한 성격을 단점으로, 그러나 검토를 습관화하고 있다는 점을 보완점으로 써도 괜찮을까요? 실제로 덤벙대는 성격이지만 공부나 업무에 있어서는 이를 알기 때문에 검토에 더 힘 쓰는 편이긴 합니다.. 하지만 인사 업무가 워낙 문서를 많이 처리해야하다 보니 혹시 치명적인 단점이 될까 걱정됩니다. 단점으로 성격 급한 것을 써도 될까요?! 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다ㅜ